（1）用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的；

   （2）用人单位招用本市城镇户口的失业人员、本市非城镇户口劳动者和外来劳动者故意拖延不订立劳动合同的；

   （3）用人单位无故不缴纳社会保险费的；

   （4）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

   （5）劳动者保障法律、法规规定的其他情况。