（一）劳动保障卡的主要用途
   查询本人社会保险信息和劳动保障政策法规：确认享受社会保险待遇资格；定向消费基本医疗保险个人账户金；接续社会保险关系；办理就业、失业、培训、技能鉴定手续。

   （二）医疗保险个人账户金（劳动保障卡金）计入
   1、在职职工35周岁以下的，按照本人缴费工资的2.3%记入。
   2、在职职工35周及以上45周岁以下的，按照本人缴费工资的2.7%计入。
   3、在职职工45周岁以上的，按照本人缴费工资的3.5%计入。
   4、退休人员按照本人养老金的5%计入。其中，70周岁以下得月计入额低于60元的按60元计入，70周岁及以上月计入额低于70元的按70元计入。